8 Consigli Su Come Lasciare Un Lavoro Come Un Vero Professionista

2024 Autore: Francis Oldridge | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 20:40

Lasciare il lavoro può essere un processo imbarazzante anche nelle circostanze più cordiali. Può essere ancora più difficile se lasci il lavoro per cui non eri pazzo all'inizio, quando la tentazione di fare il pieno di Jerry Maguire è quasi troppo forte per resistere. Tuttavia, è sempre meglio lasciare il lavoro (sì, anche uno assolutamente orribile) con il minor numero di drammi possibile. Proprio come agisci nel tuo migliore interesse con la tua mossa di carriera, dovresti sempre agire nel tuo migliore interesse anche quando lasci il concerto, e questo significa rimanere professionale dal momento in cui consegni la tua attenzione al giorno in cui cammini fuori dalla porta per l'ultima volta. Che tu stia partendo, con gli occhi lucidi per pascoli più verdi, o semplicemente non ce la fai più, ecco i nostri migliori consigli per lasciare il tuo lavoro come un vero professionista.

Esci di persona e per iscritto

Anche nell'era del testo e della posta elettronica, dovresti sempre dare le tue dimissioni di persona. Chiedi al tuo capo se può riservare del tempo per incontrarti in modo da non cercare di adattare le tue dimissioni alla confusione quotidiana dell'ufficio. Se non puoi assolutamente parlare con il tuo capo di persona, ad esempio se uno o entrambi lavorano da remoto, la chiamata dovrebbe essere il tuo prossimo approccio. Anche se dovresti sempre fornire al tuo datore di lavoro anche una lettera di dimissioni scritta, non è professionale smettere di viemail (e rabbrividiamo anche solo al pensiero di farlo vitext).

A proposito di lettera di dimissioni scritta, digita una lettera e forniscila al tuo capo e / o al reparto risorse umane quando ti dimetti di persona. La tua lettera di dimissioni non deve entrare in tutti i dettagli del motivo per cui ti arrendi e dove stai andando. Sii breve (non più di una singola pagina) e semplice, ma con dettagli sufficienti affinché l'azienda sappia cosa aspettarsi durante il periodo di transizione. Dichiara il tuo ultimo giorno previsto e ringraziali per l'opportunità di lavorare in azienda, anche se in questo momento non ti senti particolarmente grato. Ricorda che mentre stai redigendo la tua lettera che andrà nella tua cartella dei dipendenti, quindi devi considerarla come qualcosa di record permanente. Non cogliere l'occasione per scrivere un manifesto sui mali dell'azienda e non sentirti in dovere di rivelare qual è la tua prossima opportunità.

Dillo al tuo capo prima

Lasciare il lavoro può essere snervante, anche se te ne vai nel migliore dei modi. Indipendentemente da ciò, devi assicurarti di parlare con il tuo capo prima di iniziare a far sapere ai colleghi che stai andando via. Spiegare ai tuoi compagni di squadra il tuo nuovo lavoro è allettante, ma dire loro che hai intenzione di lasciare prima di dare l'avviso ufficiale al tuo capo può mettere tutti in una posizione imbarazzante. Inoltre, potrebbe finire per riflettere male su di te se qualcun altro riceve notizie dal tuo manager prima che lo sentano direttamente da te.

Quando si tratta di cosa dire al tuo capo, non hanno bisogno di sapere molto oltre al fatto che te ne stai andando e quando sarà il tuo ultimo giorno. Oltre a ciò, dipende da te quanto dettaglio entrare, ma se hai intenzione di dire di più, assicurati di attenersi agli aspetti positivi. Non vale la pena dire al tuo capo che te ne vai perché non puoi più sopportare di lavorare in quel buco infernale, anche se è così che ti senti davvero.

Notifica (e non fantasma i tuoi colleghi)

Alcune aziende possono avere i propri requisiti interni e procedure per le dimissioni, ma lo standard sicuro è di due settimane di preavviso. Quando ti prepari a dare la tua notifica, considera cosa devi fare prima di partire. Avrai bisogno di formare qualcuno? Hai bisogno di fornire determinate risorse ai colleghi? Di quanto tempo hai bisogno per pulire il tuo ufficio? Quando vuole che inizi il tuo nuovo datore di lavoro? Tutte queste considerazioni possono influire sulla quantità di preavviso che decidi di dare. In alcune circostanze, potrebbe non essere possibile un preavviso di due settimane. In tal caso, dovresti comunque cercare di dare il maggior preavviso possibile in modo che tu e il tuo datore di lavoro abbiate il tempo di prepararvi per l'uscita.

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Indipendentemente dalla tua esperienza presso la tua azienda in generale, è probabile che tu abbia alcuni colleghi che ti hanno sostenuto in un modo o nell'altro durante la tua carriera. Anche i colleghi a cui non ti senti particolarmente vicino possono comparire più avanti nella tua carriera, soprattutto se stai passando a un nuovo lavoro nello stesso campo. Non limitarti a fantasmare le persone con cui lavori; saluta come si deve e assicurati di avere le informazioni di contatto per tutti coloro con cui desideri rimanere in contatto.

Sulla stessa nota, assicurati di fare un passo indietro e ringraziare i colleghi e i manager che ti hanno aiutato. Quando sei preso dall'entusiasmo per un nuovo lavoro, può essere facile dimenticare il manager che ha messo da parte gli straordinari per formarti, la persona che ha coperto il tuo turno quando hai avuto un'emergenza o il compagno di pranzo che ti ha ascoltato sfogare. Anche i lavori orribili possono avere compagni di squadra e mentori fantastici, quindi assicurati di dare oggetti di scena alle persone che ti hanno aiutato ad arrivare dove stai andando.

Contribuisci a rendere più facile la transizione

Se il tuo datore di lavoro è in grado di assumere il tuo sostituto prima del tuo ultimo giorno, offriti di aiutarlo a formarlo. Questo può aiutare a rendere la transizione più facile per tutte le persone coinvolte. Indipendentemente dal tuo rapporto con il tuo datore di lavoro, tieni presente che le frustrazioni che hai non sono colpa del tuo sostituto. In effetti, probabilmente dovresti provare più empatia per il tuo sostituto, peggio è l'ambiente in cui stanno camminando. Rifiutare di aiutare con la formazione può mettere in cattive condizioni sia il tuo sostituto che i tuoi ex colleghi, e questo può finire per riflettersi male su di te anche dopo che hai lasciato l'azienda.

Potresti non avere sempre la possibilità di addestrare il tuo sostituto, o perché la tua azienda assegna il compito a qualcun altro o perché il tuo sostituto non viene trovato entro il periodo di preavviso. In questo caso, puoi comunque essere utile creando un documento di formazione che spieghi i tuoi compiti e includa informazioni importanti come contatti, password pertinenti e posizioni di file importanti.

Potrebbe anche essere opportuno che tu informi direttamente i clienti che stai lasciando l'azienda. Se lo fai, tratta questa comunicazione con lo stesso tatto con cui tratti la tua lettera di dimissioni. Sii positivo e non usarlo come sfogo per sfogare le tue frustrazioni. Inveire con i clienti sul tuo datore di lavoro non è solo incredibilmente di cattivo gusto, ma ha anche il potenziale per metterti nei guai legali.

Mantieni private le tue frustrazioni

Allettante come il "prendi questo lavoro e spingilo!" l'approccio può essere in determinate circostanze, non è mai la chiamata giusta alla fine. Se l'ambiente di lavoro è diventato abbastanza teso da indurti a smettere, è probabile che sfogarti per uscire dalla porta non farà molto di più che causare dolore alle persone che stai lasciando indietro. Pensaci due volte prima di cestinare l'azienda anche sui social media. Potrebbe farti sentire temporaneamente giustificato, ma ha anche il potenziale per farti sembrare terribile ai futuri datori di lavoro che non hanno tutta la storia e potrebbero preoccuparsi di ricevere lo stesso trattamento da te in futuro.

Se stai partendo in buoni rapporti e hai alcuni suggerimenti legittimi su come il tuo sostituto o dipartimento potrebbe migliorare il lavoro che hai svolto, esercitati nel modo di sollevarli con tatto in caso di un colloquio di uscita. Pensa a come stai formulando i suggerimenti in modo che non risultino critiche aspre. Invece di dire: "Penso che il modo in cui opera questo dipartimento sia stupido e dovrebbe essere cambiato", dì qualcosa come "Questo dipartimento ha fatto molta strada e prima di andarmene vorrei condividere un paio di suggerimenti su come penso che possano fare ancora meglio. " Se hai problemi a trovare un modo positivo per inquadrare il suggerimento, vai sul sicuro e non parlarne affatto.

Chiedi informazioni sui riferimenti

Se ti senti abbastanza a tuo agio, è buona norma chiedere al tuo capo una lettera di raccomandazione prima del tuo ultimo giorno, piuttosto che aspettare fino a quando non ne avrai bisogno in futuro. Nel tempo, potresti perdere i contatti con il tuo ex capo o l'azienda potrebbe chiudere, cambiare proprietà o cambiare in altro modo. Se chiedi una lettera di raccomandazione prima di partire, la avrai a portata di mano quando ne avrai bisogno.

È buona norma chiedere al tuo capo una lettera di raccomandazione prima del tuo ultimo giorno, piuttosto che aspettare fino a quando non ne avrai bisogno in futuro.

Indipendentemente dal fatto che tu abbia intenzione di chiedere al tuo capo una lettera di raccomandazione, valuta se vuoi chiedere a qualcun altro in azienda di fungere da riferimento per te in futuro. Se lo fai, assicurati di chiedere loro se si sentono a loro agio prima di partire, in modo che non si sentano messi sul posto in futuro. E non prenderla sul personale se dicono di no: alcune persone semplicemente non si sentono a proprio agio nel fare da riferimento, soprattutto per le persone che considerano buoni amici.

Pulisci il tuo spazio di lavoro

Che tu lavori in un cubicolo o in un ufficio d'angolo, alcuni dei tuoi oggetti personali sono sicuramente finiti nel tuo spazio di lavoro nel tempo. Non aspettare l'ultimo minuto per ripulire il tuo spazio di lavoro. Prenditi un po 'di tempo in un paio di giorni (o anche la tua ultima settimana intera) per esaminare i cassetti, ripulire la scrivania, afferrare oggetti personali da qualsiasi area comune, ecc. Una volta che te ne sei andato, non c'è alcuna garanzia che altri dipendenti possano per raggiungerti per inviarti tutto ciò che hai lasciato indietro. Usa questo stesso tempo per controllare casa, veicolo, valigetta e qualsiasi altro luogo in cui potresti avere proprietà aziendali che devono essere restituite (come chiavi dell'ufficio, manuali, telefoni, computer e altri dispositivi). Anche se lavori da casa, dedica del tempo a raccogliere le proprietà dell'azienda che potresti aver ricevuto. Dedicare del tempo alla pulizia accurata dei tuoi spazi di lavoro ti garantirà di non lasciare oggetti importanti e che tutte le proprietà dell'azienda siano di nuovo sotto la responsabilità del tuo datore di lavoro.

Non dimenticare di pulire anche il tuo computer. Senti, la vita non si ferma solo perché sei al lavoro per otto ore al giorno. Anche i dipendenti più attenti di tanto in tanto finiscono per utilizzare il proprio computer di lavoro per gestire affari personali o per inviare messaggi di posta elettronica frustrati a un amico dell'ufficio. Mentre ripulisci la scrivania, assicurati di cancellare dal computer tutte le password, le email o i file personali. Fai attenzione a non sbarazzarti di tutto ciò che riguarda l'azienda e assicurati che manager e colleghi abbiano le password per gli account aziendali a cui dovranno accedere dopo che te ne sarai andato.

Preparati per l'uscita rapida

Sfortunatamente, anche se fai del tuo meglio per andartene in buoni rapporti, alcuni datori di lavoro potrebbero semplicemente chiederti di dimettersi immediatamente quando lo comunichi. Assicurati di essere preparato per questa possibilità avendo modo di raccogliere rapidamente i tuoi effetti personali, sapendo quali benefici (se ce ne sono) aspettarti dalle tue dimissioni e preparandoti finanziariamente il più possibile. Non è mai una buona pratica lasciare il lavoro senza preavviso e senza nuovi potenziali clienti in fila, ma gli ambienti di lavoro tossici si verificano e talvolta può essere davvero nel tuo interesse uscire rapidamente. Prima di farlo, prova a considerare l'effetto che avrà sui tuoi colleghi, sul tuo conto in banca e sul tuo curriculum nel caso in cui impieghi più tempo del previsto per trovare un nuovo impiego. Adottare misure come redigere documenti di formazione, tagliare le spese, sensibilizzare amici e familiari sulla tua situazione o ottenere un lavoro a breve termine può aiutare a rendere il processo più facile.

Si spera che lasciare il tuo lavoro riguardi più l'eccitazione di nuove opportunità che l'imbarazzo di dare la notizia al tuo capo. Ma anche se parti in circostanze tutt'altro che ideali, essere preparato e rimanere professionale renderà l'intero processo molto meno intimidatorio.