9 Consigli Per Colloqui Di Lavoro Che Ti Aiuteranno A Ottenere Il Concerto Dei Tuoi Sogni

2024 Autore: Francis Oldridge | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 20:40

Hai bisogno di soldi. Per ottenere soldi, hai bisogno di un lavoro. Per ottenere un lavoro, devi inchiodare il colloquio, che a volte sembra più facile a dirsi che a farsi. Tutti conoscono le basi: vestirsi bene, essere educati, stabilire un contatto visivo, non mentire sulla tua esperienza, ecc. Tuttavia, per ogni apertura di lavoro ci sono una media di 118 candidati, solo il 20% dei quali sarà chiamato per un colloquio.

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Vorremmo darti alcuni suggerimenti avanzati per i colloqui di lavoro che non solo ti aiuteranno a distinguerti dalla massa, ma ti faranno anche analizzare se sei adatto per l'azienda con cui stai intervistando. Per la consulenza di esperti, abbiamo chiesto l'aiuto del Center for School, College, and Career Resources (CSCCR).

Aspetta pazientemente la chiamata

Aspettare di essere convocato per un colloquio può essere pura tortura. Anche così, dovresti resistere all'impulso di chiamare e monitorare lo stato della tua domanda, in particolare se sono passati solo pochi giorni da quando hai presentato la domanda. I rappresentanti delle risorse umane si occupano molto di più delle domande di lavoro e dei colloqui nel loro lavoro quotidiano, e una telefonata ansiosa post-domanda è più probabile che danneggi le tue possibilità di essere intervistato che di aiuto. Questo non significa necessariamente che non puoi controllare lo stato della tua domanda se ti senti ansioso, ma dovresti farlo in modo meno invadente: "È meglio inviare un'e-mail che dice, 'Ciao, voglio solo per farti sapere che sono ancora interessato alla posizione. So che sei super impegnato, non vedo l'ora di sentirti. "Non richiede risposta, ma mette il tuo nome in evidenza", consiglia Traci Fajardo, esperta di risorse umane ed ex HR Manager di Digital Trends.

Fai un po 'di ricognizione

Probabilmente è ovvio che dovresti cercare su Google l'azienda per cui stai intervistando, ma questo da solo non lo taglierà. la scimmia può fare ricerche su Google e quella scimmia potrebbe semplicemente far scorrere il tuo lavoro se non fai qualche ricerca seria. Trascorri del tempo di qualità sul sito web dell'azienda per farti un'idea del business e della cultura e approfondire il settore e anche i concorrenti. Gli intervistatori notano quando dedichi tempo e sforzi per conoscere l'attività e questo mostra loro che sei qualcuno che può prendere l'iniziativa e andare oltre il miglio. Se possibile, prova a contattare qualcuno che già lavora lì in modo da poter comprendere meglio le esigenze dell'azienda e parlare in modo specifico con loro durante il colloquio. Se non puoi farlo, ti consigliamo vivamente di cercare l'azienda su Glassdoor.com, dove puoi trovare recensioni dei dipendenti, informazioni sullo stipendio e potenzialmente anche descrizioni del processo di colloquio dei candidati che l'hanno già svolto.

Preparati per le domande comuni

Sfortunatamente, non puoi prevedere tutti gli argomenti che potrebbero emergere durante il colloquio, ma ci sono alcune domande comuni a cui puoi prepararti prima della riunione. Agli intervistatori piace fare domande specifiche su come hai utilizzato le tue capacità in passato. Probabilmente hai sentito domande del tipo: "Puoi descrivere il conflitto che hai avuto con un collega e dirci come sei arrivato alla risoluzione?" o "Qual è il tuo più grande risultato?" Non dare per scontato che sarai in grado di affrontare queste domande al volo: pensaci prima ancora di mettere piede nell'ufficio del datore di lavoro e assicurati di avere preparati aneddoti veri e applicabili. "Dovresti conoscere le migliori competenze necessarie per il lavoro, quindi avere alcuni esempi di vita reale di come le hai applicate", afferma Fajardo. "Se hai messo in pratica quelle storie in anticipo, puoi quasi sempre rimandare la domanda a una delle tue storie."

Se sei preoccupato che i tuoi nervi abbiano la meglio su di te, non aver paura di portare alcuni appunti durante il colloquio. Non vuoi leggere roboticamente ogni risposta che dai dal biglietto, ma averle lì per una rapida consultazione può calmare i tuoi nervi e aiutarti a incorporare la tua esperienza di vita reale nelle tue risposte. Evita di rispondere in modo predefinito a risposte stereotipate (cioè affermare che la tua più grande debolezza è quanto sei perfezionista). La persona che ti ha intervistato ha probabilmente sentito quelle risposte milioni di volte e non sarà affascinata (o ingannata) dal tuo intelligente gioco di parole. Ricorda che le domande sulle tue debolezze professionali non sono lì per eliminare i candidati che non sono del tutto perfetti; piuttosto, servono ad aiutare i datori di lavoro a vedere se puoi riconoscere e lavorare per migliorare eventuali carenze. CSCCR offre ottimi consigli su come rispondere alla secolare domanda "più grande debolezza": menziona la debolezza tecnica che hai (come un software specifico o una piattaforma di cui hai solo una conoscenza di base), quindi prosegui affermando come stai lavorare attivamente per migliorare quel set di abilità (come prendere lezioni o leggere libri sull'argomento).

Sii gentile con tutti, non solo con i decisori

Sai già che essere scortese con il tuo intervistatore è una pessima idea, ma è importante ricordare che il tuo colloquio di lavoro inizia nel momento in cui metti piede nell'edificio, non quando ti siedi ufficialmente con il capo. Sforzati di essere gentile e rispettoso con tutti quelli che incontri - dopotutto, la speranza è che le persone che incontri durante il colloquio finiscano per essere tuoi colleghi e clienti. Per non parlare del fatto che sono obbligati a parlarsi se fai una cattiva impressione. Essere gentili non riguarda solo il modo in cui parli alle persone: assicurati di mostrare all'azienda che hanno tutta la tua attenzione spegnendo il telefono e qualsiasi altro dispositivo prima di entrare nell'edificio. Essere interrotto dalla Apple Marimb a metà del tuo colloquio lascerà sicuramente l'amaro in bocca al potenziale datore di lavoro.

Sii fiducioso ed entusiasta, non arrogante

Non c'è niente di sbagliato nell'essere fiduciosi durante un colloquio - dopotutto, sei praticamente lì per vendere te stesso e le tue abilità - ma il confine tra sicuro e presuntuoso può essere perfetto da percorrere. Se hai mai avuto un collega che ha avuto problemi ad ammettere gli errori, sai quanto può essere frustrante e controproducente quando qualcuno è troppo arrogante per imparare. Anche i datori di lavoro conoscono questa frustrazione e non sono particolarmente inclini a invitarla nella loro attività. È importante mostrare loro che, sebbene tu possa essere incredibilmente sicuro di certe abilità, non hai paura di migliorare in altre. Assicurati di non picchiare ex datori di lavoro o colleghi di lavoro, anche se ritieni legittimamente che siano loro i responsabili dei conflitti passati; la persona che ti sta intervistando non conosce la storia completa, ed è facile sembrare chi sputa la colpa. Quando parli di problemi passati, concentrati su ciò che hai fatto personalmente per valutarli e risolverli, piuttosto che concentrarti su come le altre persone hanno reso le cose difficili.

Il linguaggio del corpo aiuta a stabilire il giusto livello di fiducia ed energia e ha un grande impatto sul fatto che tu venga assunto. Secondo LearnHowtoBecome.org (fantastica risorsa online per consigli e statistiche sulla carriera di esperti), il 33% dei datori di lavoro ha rinunciato al candidato a causa del cattivo contatto visivo e il 22% ha preso una decisione di assunzione in base a una cattiva postura. Quando stai seduto dietro la scrivania tutto il giorno, potresti soccombere a occasionali sciatteria, ma nelle interviste, i datori di lavoro vogliono vedere che sei entusiasta, impegnato e appassionato. la mancanza di contatto visivo può dare l'impressione di disonestà, disinteresse o insicurezza, quindi assicurati di guardare il tuo intervistatore negli occhi per fargli sapere che sei completamente assorbito dal processo.

Applica le tue abilità alla posizione

Hai capacità e risultati. L'azienda con cui stai intervistando ha sfide ed esigenze. Durante il colloquio, il tuo compito è colmare il divario tra te e l'azienda. Scartare l'elenco delle abilità rilevanti è fantastico, ma devi davvero far capire loro con precisione come maneggerai quelle abilità per aiutare la loro attività a prosperare. "Mi piacciono le persone che vengono a pensare, 'OK, come posso aiutare questa azienda a risolvere questo problema?'" Dice Fajardo. "La grande svolta per un intervistatore è un intervistato che arriva e dice: 'Questo è ciò di cui ho bisogno; Voglio questo; Lo sto cercando nella mia carriera. '"

Ciò non significa che non dovresti mai sollevare i tuoi obiettivi personali di carriera in un colloquio: se sono totalmente in sintonia con gli obiettivi dell'azienda, potrebbe anche essere utile menzionarli. Assicurati solo che i tuoi bisogni e desideri non siano l'obiettivo principale del tuo discorso; l'azienda sta cercando qualcuno che sarà una risorsa preziosa per il proprio team, non solo qualcuno la cui carriera può dare impulso senza alcun ritorno. Sii attento alle tue risposte alle domande sulle tue capacità e riporta sempre le tue risposte al tema centrale: come puoi aiutare l'azienda.

Fai domande intelligenti

Una volta che sei arrivato abbastanza avanti nell'intervista per sentire "hai qualche domanda sulla posizione", potresti benissimo essere tentato di rispondere con un "no" piatto e andare a casa, ma dovresti guardare a questa parte del colloquio come una delle migliori opportunità per afferrare il lavoro. Fare buone domande durante o alla fine del colloquio ha due scopi: ti aiuta a discernere se sei adatto per l'azienda e ti fa sembrare un candidato premuroso. E no, non stiamo parlando di domande riguardanti le vacanze, l'ora di pranzo e se ci sono snack gratuiti nella sala pausa. È possibile che il datore di lavoro fornisca dettagli sullo stipendio o sui benefici e, se lo fanno, va bene fare poche indagini logistiche. Tuttavia, dovresti davvero concentrare le tue domande sull'azienda, sul settore e sulle responsabilità specifiche della posizione per cui ti stai candidando. Questo mostra all'intervistatore che sei interessato a qualcosa di più del semplice stipendio: sei effettivamente interessato a portare valore. Ecco alcune domande ponderate che Fajardo consiglia di porre:

• Quali sono alcune delle sfide su cui stai lavorando in questo momento?
• Qual è l'abilità o la qualità che stai cercando più di tutte?
• Come è diventata disponibile la posizione?
• L'azienda sta crescendo?

Per aiutarti a porre domande, potrebbe essere utile prendere attivamente degli appunti durante il colloquio. Certo, non vuoi passare tutto il tempo con la testa sepolta nel quaderno, scrivendo furiosamente ogni parola che viene scambiata. Ma annotare alcune brevi note durante la conversazione dimostrerà che sei sinceramente interessato al lavoro e può aiutarti a ricordare le domande a cui vuoi ricollegarti alla fine del colloquio (o nelle interviste successive).

Sii te stesso

Alcuni candidati sono così impegnati a coltivare una patina lucida e impeccabile che dimenticano di essere se stessi durante il colloquio. Sì, vuoi mantenere un atteggiamento educato e professionale, ma vuoi anche essere onesto e dare al datore di lavoro la possibilità di vedere come ti inserirai veramente nel suo team giorno per giorno. Tenere nascosta la tua personalità può sembrare una copertura per la tua scommessa, ma in realtà potrebbe finire per costarti il lavoro dei tuoi sogni, dal momento che il 23% dei datori di lavoro afferma che trasmetterà il candidato se crede che non si adatterà alla propria cultura aziendale.

Follow Up in modo cortese

Proprio come non dovresti infastidire la compagnia con telefonate sulla tua candidatura, non dovresti nemmeno inondarla di domande sulla posizione dopo il colloquio. È probabile che abbiano intervistato molti candidati prima e dopo di te e non dovresti aspettarti che ti risponderanno immediatamente con la loro decisione. A seconda delle dimensioni dell'azienda, potresti non ricevere mai risposta e non c'è davvero molto che puoi fare al riguardo.

Detto questo, una nota di ringraziamento non invadente dopo il colloquio è considerata una cortesia comune e potrebbe rivelarsi un modo semplice per distinguerti dagli altri candidati che non si preoccupano. Non chiamare per esprimere la tua gratitudine: può sembrare un bel pensiero, ma molto probabilmente sarai solo una chiave inglese inutile nell'intensa giornata lavorativa di qualcuno. Invece, scrivi un'email breve e ponderata all'intervistatore ringraziandolo per l'opportunità di intervistare. Metti in chiaro che sei ancora interessato alla posizione, ma non spingere per una risposta definitiva.

Non esistono due posti di lavoro o luoghi di lavoro esattamente uguali. Dovresti sempre osservare l'atmosfera di ogni posto di lavoro e personalizzare il tuo approccio a ogni colloquio, ma questi suggerimenti sono un ottimo modo per aiutare i tuoi potenziali clienti in quasi tutte le situazioni. Ricorda solo di prepararti, sii serio, rimani rilassato e non aver paura di essere te stesso. Se sei arrivato al colloquio, il datore di lavoro vede già del potenziale: ora spetta a te dimostrargli che hanno ragione.

Per ulteriori consigli sulla preparazione del colloquio, oltre a una guida esperta su cosa fare dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro, visita CSCCR.org o dai un'occhiata a questa guida approfondita da Learn How to Become.