Questo Movember, Puliamo La Mascolinità Tossica Dal Posto Di Lavoro

2024 Autore: Francis Oldridge | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 20:40

I baffi sono fantastici. Non c'è davvero niente da discutere con questo. Che siano portati sottili come una matita, come il manubrio o cerati e larghi, non esiste uno stile di baffi che non sia solo una cosa meravigliosa. (Bene, OK, forse uno stile che ha perso popolarità a metà degli anni Quaranta.) I baffi sono così sublimi che gli è persino dedicato un intero mese: Movember.

Ma proprio come il vero articolo è l'uomo dietro i baffi, la vera storia di Movember non riguarda i baffi, ma come sta l'uomo dietro quel labbro irsuto, sia in termini di salute fisica che mentale. Si tratta di dare la mano ai gentiluomini quando non stanno andando così bene e fare in modo che sia OK parlare di lotte.

In parole povere, Movember non riguarda i baffi, si tratta di affrontare più apertamente le sfide che molti uomini devono affrontare. Secondo Movember, fondazione ufficiale del movimento, molti uomini trovano un problema serio parlare dei loro problemi, e da nessuna parte questo è più diffuso che sul posto di lavoro.

Secondo studi condotti congiuntamente da Movember e Ipsos MORI, il 34% degli uomini in America ritiene che il proprio lavoro sarebbe a rischio se parlasse delle proprie difficoltà di salute mentale sul lavoro e il 36% pensa che gli sarebbe impedito di ottenere una promozione al lavoro se menzionasse il problema trovavano difficile far fronte. E se perdonerai il doppio negativo, non stiamo parlando di cose meschine. L'obiettivo di Movember è affrontare "il cancro alla prostata, il cancro ai testicoli, la salute mentale e la prevenzione del suicidio". Nessuno di questi sono problemi che l'uomo dovrebbe affrontare da solo, ma troppo spesso è esattamente ciò che accade.

Movember sta lavorando per disintossicare la cultura del luogo di lavoro maschile-centrica e per mettere gli uomini dentro e fuori dall'ufficio più a loro agio a parlare dei loro problemi. un recente rapporto della fondazione ha rilevato, tra le altre conclusioni, che:

• La maggior parte degli uomini si considera virile / maschile e crede che la mascolinità riguardi l'essere forti sia fisicamente che emotivamente. Tre quarti degli uomini si descrivono come virili / mascolini (75%) e quasi la metà descrive la mascolinità in termini di forza (48%).
• Gli uomini vedono i vantaggi dell'essere virili / mascolini come aiutarli a trovare un partner (57%), affrontare la vita quotidiana (50%) e trovare o mantenere un lavoro (49%).
• Gli uomini pensano che la società si aspetti che siano emotivamente forti e non mostrino debolezza (il 58% lo pensa)
• una percentuale sostanziale di uomini (38%) ha evitato di parlare agli altri di come si sente per evitare di apparire poco virile.
• Molti uomini desiderano poter parlare di più agli altri dei problemi personali che hanno vissuto (43%).
• La maggior parte degli uomini crede che parlare possa aiutare. Più di tre quarti degli uomini (77%) pensa che parlare sia un modo efficace per affrontare i problemi e il 76% ritiene che parlare apertamente possa avere un impatto positivo sulla salute mentale.

Per ulteriori informazioni, abbiamo parlato con Susan Todd, Direttore della Salute Mentale e Prevenzione del Suicidio degli Stati Uniti di Movember, e Mark Hedstrom, Direttore Esecutivo degli Stati Uniti.

Il manuale: cosa è andato storto nel modo in cui si è sviluppato il senso stereotipato di mascolinità e cosa possiamo fare al riguardo? Quale dovrebbe essere il nuovo paradigma della virilità?

Susan Todd: Secoli di racconti agli uomini "come dovrebbero essere" hanno creato una cultura di promozione di comportamenti che li mettono a rischio, in cui gli uomini non cercano aiuto quando ne hanno bisogno. Sosteniamo l'abbattimento degli stereotipi maschili che hanno un impatto negativo sulla salute degli uomini. È importante concentrarsi su una sana mascolinità che enfatizzi i punti di forza, le emozioni e le virtù degli uomini. Vogliamo che gli uomini si concentrino su parti di se stessi che sono buoni, creativi, di successo, gentili e capaci, senza essere limitati dagli stereotipi della società.

TM: Quali sfide affrontano ingiustamente gli uomini sul posto di lavoro?

Mark Hedstrom: La parità di genere sul posto di lavoro è una questione molto importante che deve essere affrontata. il recente articolo della Harvard Business Review intitolato "Ciò che la maggior parte delle persone sbaglia su uomini e donne" ha alcuni punti importanti: "La scienza, in generale, non supporta effettivamente l'affermazione che uomini e donne sono fondamentalmente diversi, in virtù dei loro geni o della loro educazione o entrambe le cose."

Sebbene ci siano differenze, non sono radicate in tratti di genere fissi. La differenza tra uomini e donne sul posto di lavoro deriva dalle strutture organizzative, dalle pratiche aziendali e dalle situazioni.

È importante concentrarsi su una sana mascolinità che enfatizzi i punti di forza, le emozioni e le virtù degli uomini. [Movember vuole] che gli uomini si concentrino su parti di se stessi che sono buoni, creativi, di successo, gentili e capaci, senza essere limitati dagli stereotipi della società.

La genitorialità è un esempio interessante in quanto i luoghi di lavoro dovrebbero fare di più per supportare meglio i padri. La maggior parte dei datori di lavoro statunitensi offre opportunità minime di congedo per le madri e relativamente nessuna opportunità di congedo per i padri. Secondo uno studio del Dipartimento del lavoro, solo il 13% degli uomini che hanno usufruito del congedo parentale ha ricevuto una paga rispetto al 21% delle donne. Quando sono al lavoro, le madri (ma non i padri) sono viste come bisognose di sostegno, mentre gli uomini non sempre ottengono lo stesso sostegno. È più probabile che gli venga detto direttamente o indirettamente di "alzare gli uomini". Ad esempio, se gli uomini richiedono un programma di viaggio più leggero, mentre i loro supervisori potrebbero essere d'accordo, è spesso con riluttanza e con la chiara aspettativa che sia temporaneo.

TM: Come è nato Movember? Come è nata l'organizzazione ufficiale dal movimento originale?

MH: Movember è nato nel 2003 in Australia, quando due amici volevano riportare i baffi e renderli di moda, sensibilizzando anche sulla salute degli uomini. Molti anni dopo, attraverso i baffi cresciuti, le connessioni create e le conversazioni generate, Movember ha accolto con orgoglio oltre 6 milioni di sostenitori e ha contribuito a finanziare 1.250 progetti innovativi per la salute degli uomini in 20 paesi. Ma c'è ancora molto da fare.

TM: Quali sono gli obiettivi primari della fondazione?

ST: L'ente di beneficenza riconosce che a livello globale gli uomini muoiono sei anni prima delle donne a causa di problemi di salute comuni come cancro alla prostata, cancro ai testicoli, salute mentale e suicidio. Movember mira a ridurre il numero di uomini che muoiono troppo giovani del 25% entro il 2030.

TM: Cosa possono fare uomini (e donne) per sostenere Movember, baffi inclusi, ma anche oltre?

ST: Ci sono molti modi per essere coinvolti!

• Coltiva i baffi.
• Muoviti e impegnati a camminare o correre per 60 miglia durante il mese. Sono 60 miglia per i 60 uomini che perdiamo ogni ora, ogni ora, per suicidarci in tutto il mondo.
• Ospita un evento. Incontrati con amici e familiari. Prepara la cena. Host shave-down. Fallo a modo tuo.
• Dona ora su movember.com.

TM: Chi sono i Mo Bros e come si diventa Bro?

MH: I nostri Mo Bros e Mo Sisters sono i nostri ambasciatori in tutto il mondo che raccolgono fondi e continuano a contribuire a sensibilizzare sulla salute degli uomini. Chiunque può diventare Mo Bro o Mo Sister registrandosi su movember.com

Puoi unirti al team Movember di The Manual qui.